労働環境と人々の意識変化が、正社員ではない働き方を後押しする
国内の労働環境は人手不足の状況が続いています。特に製造業の現場では従事する作業者の高齢化の進行に伴い、若手作業者の雇用と定着が課題となっている状況です。また、将来的な国内の労働人口の推移も、減少傾向が続くと見込まれていることからも、従来型の雇用形態だけで製造の現場を維持していくことには限界があると考えられています。
その一方で、雇用される側の仕事に対する考え方や姿勢が多様化しており、若い人たちの間では必ずしも正社員での雇用のみが良いという考え方だけではなくなりました。「自分らしく生きる」、「自身のライフスタイルの確立」といった、仕事中心とした過ごし方ではなく、プライベートの時間も大切にした仕事の選び方が広まるにつれ、正社員以外の製造現場での期間工や派遣社員といった雇用形態を選択する、柔軟な働き方を選ぶ人が増えてきました。
ワークライフバランスの広まりと、ライフステージに応じた働き方
一昔前までの働き方は、正社員として朝早くから夜遅くまで働くことが当たり前でした。仕事に自分のすべての時間を費やすような働き方が珍しくありませんでしたが、今はプライベートの時間に重きを置いた働き方を選ぶこと、またそのように働くことも可能な状況となりました。働き方の一つである派遣社員として大手企業などの製造工程で従事することは、就業経験を積めて、福利厚生や給与の条件が良いといったメリットが享受でき、プライベートの時間と収入を確保できることから私生活の充実も図ることが可能になります。また、正社員登用の可能性もあり、自分のライフステージに応じた仕事への就き方の選択肢を広げることも可能となります。
プライベートの充実が期待できる派遣社員としての働き方は、ワークライフバランスの概念が広まった今の時代にマッチした雇用形態の一つと言えるでしょう。
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