多様化する働き方！人材派遣業界が急成長
派遣社員と正社員、どっちがいいの？と工場の求人を目前に悩むこともありますよね。これまでの日本社会では、正社員の終身雇用制や年功序列が一般的な考えであったため、学校を卒業して企業に就職すれば、定年までは安定して働けるというのが常識でした。しかし、近年では働き方改革や国際化の流れの影響を受けて、年俸制や契約制、実力や成果主義を取り入れる会社も増えています。
そんな終身雇用がくずれ始めている現代で、もっとも成長してきたのが人材派遣業です。企業側からすれば、3ヶ月や1年などの都合のよい一定期間だけ求人を募集することができます。働く側から見れば、一つの会社にとらわれずに済みます。働く工場によって、時間帯や休日も違うため、自分のライフスタイルに合った求人先を選べます。
自分の専門スキルに合う求人を選べる派遣社員
正社員であれば、一つの専門スキルをもっと高めたいと思っても、企業の方針により、自分のやりたい仕事とは違った工場の部署へ配属されることも多いです。希望する職場があっても、将来を自分で決められないケースもあります。一方の派遣社員の場合は、自身の専門的なスキルを活かせる現場や、やりたい仕事をある程度計画的に選んで決めていくことができます。正社員と派遣社員とでは、どちらがいいとは一概には言えませんが、安定性を求めているなら正社員の方が向いているでしょう。
自分のやりたい専門分野が決まっているという人は、そのスキルが役に立つ人材派遣で働く方が効率的です。多様な働き方の中から、自分ならどう働くのがベストなのかを考えて、派遣社員に登録するかどうかを検討しましょう。